De aantallen van medewerkers met burn-out klachten en de daarmee verbonden burn-out kosten stijgen in de laatste jaren gestaag. Ruim 74% van de meldingen van psychische beroepsziekten betreft de diagnose overspannen of burn-out. Het gevolg is langdurige uitval van werknemers, die de werkgever al snel €250,- per dag kan kosten. In de polis van de zorgverzekering is burn-out niet opgenomen omdat de ziekte niet meer in de DSM-5 staat . Volgens de “Wet Verbetering Poortwachter” is de werkgever verplicht ziekte van de werknemer zoveel mogelijk te voorkomen en zieke werknemers te begeleiden. Bij het niet goed voldoen kan de werkgever zelfs een boete krijgen.
Verantwoordelijkheid werkgever
Als de kosten van een burn-out behandeling niet vergoed worden door de zorgverzekering, wie is er dan wel verantwoordelijk voor de burn-out kosten? Volgens de wetgeving is het heel duidelijk: de werkgever! Je werkgever heeft er natuurlijk ook belang bij dat je zo snel mogelijk weer aan het werk bent en is er vaak ook voor verzekerd.
